深圳最新平均工资公布！事关你的公积金、社保...

作为一名合格的打工人

【资料图】

就得在提不起精神好好“打工”的时候

自觉地找到解决办法

烟花的办法特简单

看看卡里的余额

再看看支付宝的余额

再看看微信钱包的余额

还有什么理由

不好好打工赚鸡腿呢？

并且会参照深圳平均工资情况

定个目标继续努力

近日，广东省人力资源和社会保障厅、

广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局、

广东省统计局联合公布了

全省全口径城镇单位就业人员月平均工资

根据省统计部门统计，2022年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为8807元。其中，第一类片区（广州市、深圳市、省直）全口径城镇单位就业人员月平均工资为10449元；第二类片区（珠海市、佛山市、东莞市、中山市）为7577元；第三类片区（汕头市、惠州市、江门市、肇庆市）为7077元；第四类片区（韶关市、河源市、梅州市、汕尾市、阳江市、湛江市、茂名市、清远市、潮州市、揭阳市、云浮市）为6983元；

广东省各市2022年城镇非私营单位在岗职工月平均工资情况表：

这次你拖后腿了吗

看到这里

你是不是在想：

“老是发这些数据有什么用

和我有啥关系

故意来给我添堵的吗”

其实

有些东西并不是像大家想象的一样

平均工资数据的公布

不是要给大家添堵

而是有实际的用处的

平均工资指在报告期内

单位发放工资的人均水平

计算公式为：

平均工资=报告期工资总额/报告期平均人数

平均工资通常是以年平均工资的形式表现

月平均工资就是

用年平均工资除以12求得

统计部门统计的工资≠个人实际拿到手的工资

工资统计反映的是税前工资

而不是拿到手的税前工资

工资总额指本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。

包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。

不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。需要明确的是工资总额不包括从单位工会经费或工会账户中发放的现金或实物。

图源：酷吧

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分，以及房费、水电费等。

工资总额应包含:

(1)基本工资

也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(年度)支付给本单位从业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一年度的基本工资。

(2)绩效工资

也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位从业人员的奖金;支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金;以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的收益和各种资本性收益。

图源：酷吧

(3)工资性津贴和补贴

指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位从业人员特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、公车改革补贴、取暖补贴、物业补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴以及为员工缴纳的各种商业性保险等。上述各种项目包括货币性质和实物性质的津补贴以及各种形式的充值卡、购物卡(券)等。

(4)其他工资

指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发放给从业人员的工资，如补发上一年度的工资等。

职工平均工资会影响公积金缴费基数的上限。前段时间，深圳市住房公积金管理中心就发布了相关消息。

1.单位职工缴存基数调整

自2023年7月1日起，各住房公积金缴存单位(以下简称单位)应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2022年职工个人月平均工资。

调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的2022年度全市在岗职工月平均工资的3倍，即不超过41190元(2022年度全市在岗职工月平均工资13730元×3倍)。职工月平均工资(实行年薪制的按月均分)未超过上述限额的，以实际月平均工资作为缴存基数;超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。调整后的缴存基数不得低于2360元。2023年1月1日后新参加工作、新调入职工的缴存基数不在本次缴存基数调整范围内，仍沿用当前缴存基数。

图源：摄图网-500432057

2.灵活就业人员缴存基数调整

自2023年7月1日起，灵活就业人员可按照自愿缴存协议调整住房公积金缴存基数。调整后的缴存基数不得低于上一年度本市月最低工资标准2360元，调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的2022年度全市在岗职工月平均工资的3倍，即不超过41190元(2022年度全市在岗职工月平均工资13730元×3倍)。

图源：酷吧

温馨提示：在深圳本地宝微信对话框发送【公积金】可查看你的公积金缴纳情况

职工平均工资发布后，相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布。不过，今年还没有公布，小编会持续关注，有新消息会发文告诉大家哦！

图源：酷吧

温馨提示：在深圳本地宝微信对话框发送【社保】即可查看你的社保缴纳情况

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

图源：酷吧

国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。因此，每年本地职工平均工资新数据公布后，退休人员的基本养老金也随之做相应调整。

图源：酷吧

深圳养老保险退休工资的计算公式根据参保时间的不同分为两种情况：

① 1992年7月31日以前参加社保的(包含正式调入人员)，其退休工资主要由有以下几部分组成：统筹养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金;其中在法定退休年龄前取得本市户籍，且在本市实际缴费年限累计满十年的，还将增加一项——调节金。

② 1992年8月1日以后参加社保的，其退休工资有以下几部分组成：统筹养老金+个人帐户养老金。

图源：摄图网（ID：500901691）

统筹养老金 = （参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+ 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × （1%×缴费年限）

个人账户养老金 = 退休时个人账户储存额（个人缴纳总额）÷ 计发月份

图源：摄图网（ID：401048136）

从目前大家每月能够领取的个人账户中养老金的标准来看，根据退休年龄的不同，“计发月数”也不一样，到60岁退休是按照139个计发月数来算。

由于单位所处的行业、

单位性质、经济效益

及个人所在的岗位不同等诸多因素

工资水平客观上存在较大差异

每个人对平均工资增长的感受

也不尽相同

所以

我们千万不要有“平均工资焦虑症”

毕竟，自己的日子要自己过

没必要放大焦虑

自己吓唬自己

不如好好努力

争取下次留个后腿给别人拖

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▌信息来源：广东省人社局、深圳市住房公积金管理中心、深圳社保等

▌编辑：烟花

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